印度的就业和劳工法律

在印度的外国雇员的移民
  • 对于在印度工作的工人必须具备的技能类型没有任何法律限制,对可能被带到印度的外国工人的数量也没有任何限制。
  • 在中央政府政策下,外国工作人员需要获得工作签证,而且工作签证只发给技术熟练的专业人员的外国公民,并由公司,组织和经济企业聘请为技术人员,技术专家,高级管理人员来办理。
  • 申请人必须提交印度公司或组织提供的合同/雇用/参与证明。
  • 在印度,关于使用外国工人的法律包含两个主要部分:
    • 1946年的《外国人条例》; 以及
    • 1939年的《外国人登记法》。
  • 1948年由中央政府颁布的《外国人条例》第19条第3款规定了外国公民在印度注册,转移和离开的一些必要手续。根据这些法律,印度政府拥有不受限制的权力来监管和限制外国人在印度的流动和存在。授权或拒绝许可外国人进入印度或限制进入印度之后就业的权力。
  • 如果申请者没有持有有效护照,或者患有任何精神疾病,任何传染病,或被判定犯有引渡资格的罪行,或是将损害了该国的利益,移民局可以拒绝其进入印度。
  • 在没有民事当局书面许可的情况下,任何外国公民都不得进入任何禁止外国人入境的行业或地区的有关或接受就业的场所。这包括军事防务工业和以下领域:安达曼和尼科巴群岛的整个工会领土;阿鲁纳恰尔邦,曼尼普尔,米佐拉姆和纳加兰邦的所有州;以及锡金邦,喜马偕尔邦和拉贾斯坦邦的部分地区。
在印度调配外籍员工
  • 在印度法律体系下为外籍人士和外国国民的代表团会遇到一些问题。外国公民从事印度业务,为当地员工提供培训和发展,技术转让,合资合同和许可协议等。
  • 1961年的《印度所得税法》阐述了在印度工作的外国公民的主要税收影响,其中包括:
    • 外籍人士的居留身份:根据信息技术条款下的居住身份,个人在印度纳税,分为两类:
    • 在印度的居民:
      • 普通居民(ROR)
      • 居民但非常住居民(RNOR)
      • 非印度居民(NR)
    • 根据该法规定,如果外国人在印度停留的时间不超过90天,或少于印度与其他国家签订的各种避免双重征税协定(DTAA)规定的天数(一般为183天),但须符合所有其他条件。
    • 外国企业在印度逗留期间雇用的外国公民所提供的服务的报酬将在以下情况下免除在印度的税收:
      • 在一个财政年度内,在印度停留的总时间不超过90天
      • 外国企业没有在印度从事任何贸易或业务
      • 该报酬不由缴纳印度所得税的雇主支付。
在印度就业的外国公民的纳税义务

外国人有权享受如下特别优惠:

  • 外国人作为外国企业雇员在印度提供服务而收到的报酬不受印度所得税的约束,前提是:
    • 在一个财政年度内,在印度停留的总时间不超过90天
    • 外国企业没有在印度从事任何贸易或业务
    • 该报酬不由缴纳印度所得税的雇主支付
  • 如果员工在一年内在印度停留的时间不超过90天,非居民外国人就外籍船舶的工作而收到的工资可以免税。
  • 根据内政部在印度就业的外籍人士的说明,他们的最低工资为25000美元(以保护熟练程度低/不足的印度劳工)。
  • 在印度政府培训期间或在印度政府承办期间,特定情况下的特殊豁免可用于外国政府雇员的薪酬。
印度外籍雇员的签证要求
  • 工作签证发给在印度工作的外国人以及印度实体。.
  • 工作签证通常授予一年或合同期限,并可以在印度续期。/li>
  • 被印度公司雇佣并支付固定报酬(这可能不是月薪形式)的合同顾问也会获得工作签证。这包括
    • 在酒店,俱乐部及其他组织雇佣的外国艺术家
    • 国家/州级队的教练,或者知名的体育俱乐部,由印度俱乐部/组织在特定时期签署合同的运动员,
    • 来自印度的自雇外国公民以独立顾问的身份提供工程,医疗,会计,法律或其他高技能服务是被法律所允许的
    • 来自印度的外国工程师/技术人员根据供应此类设备/机器/工具的合同安装和调试设备/机器/工具,
    • 技术支持/服务的提供商,印度公司向外国公司支付费用/特许权使用费的专有技术/服务转让的提供商。.
在印度注册FRRO
  • 有意在印度停留超过180天的外国人及其家人必须在抵达印度的两周内(14天内)向外国地区注册办公室(FRRO)申请注册。为了便于登记,个人必须以规定的形式提出申请,并在登记时亲自出席。 FRRO不收取注册费用。
根据以下印度劳工立法,公司需要进行注册:

《商店和场所法案》

《公积金》

1948年的《工厂法》

《专业税》

《员工国家保险政策》

对印度国际工人的规定
  • 在印度工作的外国人有义务为印度公积金制度作出贡献,除非他们属于“被排除的雇员”类别。
  • 为了促进在印度部署的外国侨民和在印度以外的国家工作的印度公民的社会贡献的平衡,印度政府已经签署并正在与不同国家签署社会保障协议(SSA)。印度与许多其他国家签署了特别协定;然而,只有比利时,德国,卢森堡,法国,丹麦,韩国,荷兰和瑞士已经批准了这些协议。
  • 印度政府对外国侨民撤出公积金余额施加限制。根据这一限制,外国侨民只有在58岁时才能够提取积累的公积金余额,而不是在印度就业结束时。在某些情况下,可以提前取出,比如以下情况:
      1. 由医护人员或注册医生核证的身体或精神不健全而永久或完全丧失工作能力而退休;
      2. 患有肺结核,麻风病或癌症,因疾病而离开,即使仍在合同期;或者
      3. 特别协定中规定的任何理由。
  • 此外,根据批准与比利时,德国,卢森堡,法国,丹麦,韩国,荷兰和瑞士的SSAs,来自这些国家的外籍人士免于58岁的限制。